爸媽推著她坐嬰兒車出門，要是有路人佇足，探進她的嬰兒車瞧她，她都會發出開心的咯咯笑聲。
而農委會的回應是，得尊重市場機制，蛋價每顆調漲0.3元，漲幅尚屬合理範圍。一個是國際因素造成的產業影響，一個是台灣輿論造成的缺蛋潮。
這問題並非台灣獨有，連美國、日本都難以倖免，屬於全球性的集體事件大學禁菸行不行（上）：無菸大學是鼓勵癮君子戒菸，還是變相鼓勵電子煙？ 大學禁菸行不行（中）：另類校園戒嚴，無菸大學對於癮君子根本就是假議題 前兩篇文章中，我們提到了《菸害防制法》修法對於大專院校的衝擊，以及《菸害防制法》的修法沿革及無菸校園的實施狀況——新版《菸害防制法》除了無法根絕校園菸害外，更可能變相鼓勵吸食電子煙。筆者也在此呼籲，台灣的大專院校自治團體——自己的權益自己救，共同發聲、點出問題，讓社會大眾正視無菸校園的窒礙難行、正視無菸校園的天馬行空、正視《菸害防制法》三讀通過後消失的「合法控管」。然後呢？上述的種種問題還在。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。
要解決？只能期待更多解決方式被提出——透過討論找出校園的最大公約數，乃至於商圈的最大公約數，找出其他因地制宜的配套方法。或是好好再修一次法，在倡議之餘，將配套措施也納入考量，而非成為一廂情願的鄉愿。不但減少工時與遠距工作等彈性上班制度不夠完善，企業又因景氣低迷而要求人數稀少的優秀正職員工燃燒生命，在這樣的現狀下，要在養育孩子的同時，以正職人員之姿投身工作是很困難的。
以各年齡層來看女性勞動力參與率（勞動力占15歲以上人口的比率）時會發現，上述狀況如實反映在25歲至34歲世代低迷的數據上。《週刊經濟學人》特集以及拙著《紀實報導 職場流產》（暫譯，岩波書店，2011年）亦收錄了關於她的故事。咲子置身於從早上七點上班到晚上11點乃家常便飯的部門中，為了兼顧工作與育兒，著實吃足了苦頭。彼時的地方城市並沒有可以讓35歲的咲子發揮卓越語文能力和專業知識的工作。
產後養育幼兒的女性要持續就業與再就業，從以前到現在皆相當有難度。查閱總務省的「就業結構基本調查」（2012年）也能得知，女性在遇到結婚與生產等人生重要大事的時期，正職的比率會下降，兼職的比率則會上升。
亦即今日所說的懷孕歧視。女性勞動力參與率，尤以有配偶的20世代後半至40世代前半特別低。造成此現象的主要原因在於女性的育兒期離職潮（圖2-3）。出處：日本厚生勞動省「平成23年（2011年）度 為掌握育嬰假制度等相關實際狀況之調查研究事業報告書」 via 台灣東販 圖2-2：懷最後一胎並於產後離職的原因 年薪銳減，只有原本的三分之一 丈夫派赴海外或許可說是咲子夫婦命運的分歧點。
派遣公司也說「您的孩子還小，再加上您的年齡條件較為不利，只能為您介紹時薪800日圓左右的事務工作，或速食店的職缺。你到底知不知道自己說了什麼？？我現在的確只是一介家庭主婦，但是你有沒有想過，在走到這一步之前，我有多麼嘔心瀝血，拚命兼顧育兒與工作，結果卻得放棄職涯發展時有多不甘願？ 派駐海外的任期結束後，咲子跟著丈夫來到下一個調派地點，九州。一邊工作一邊養育孩子，是這麼對不起大家的一件事嗎？」這段話不但道盡女性為人母後持續就業有多困難，亦成為筆者取材的原點。20∼24歲的正職人員比率為52．3％、25∼29歲為60．7％、30∼34歲為52．4％，比其他世代來得高，35歲之後的年齡層則下跌至30∼40％。
來自絕望妻子們的深層怒吼,老公怎麼還不去死,小林美希,母親,媽媽,職場女性,育嬰假,媽媽跑道,日本職場,女性歧視,職場歧視,丈夫,老公],author_key:bookdigest,author_name:精選書摘,category_key:career,category_name:職場,type_key:book-digest,type_name:書摘,channel_key:[],channel_name:[]}} 十多年前，在筆者剛開始針對育兒中的女性進行採訪時，結識了加藤咲子小姐（化名，46歲），並聽她娓娓道出這番心境。這件事則發生於2001年6月。
另一方面，20∼24歲的兼職比率相當低，只有8．2％，但25∼29歲為15．1％、30∼34歲為24．8％、35∼39歲為34．2％，40∼50歲則上升至40％左右。出處：國立社會保障人口問題研究所「第14回出生動態基本調查結婚與生產之全國調查 夫婦調查結果概要」 via 台灣東販 圖2-1：妻子在第一胎出生後之就業情況變遷 曾經因為情勢所迫而短暫成為全職主婦的咲子，對此感到無比怨恨，這段往事則要從15年前說起。
這樣的生活持續了幾個月後，實在令咲子感到吃不消，整個人已完全燃燒殆盡。根據厚生勞動省「平成24年（2012年）度僱用均等基本調查」，將員工分為「綜合職」、「一般職」、「技術職」並分別設有僱用管理制度的企業為57．6％。剛好就在此時，丈夫被派往海外工作一年，咲子因而決定辭去工作「夫唱婦隨，遠走他鄉」。看著負責做家事、帶孩子的咲子，丈夫說出了這麼一句話：「妳只需要陪孩子玩就好，還真爽呢。來自絕望妻子們的深層怒吼,老公怎麼還不去死,小林美希,母親,媽媽,職場女性,育嬰假,媽媽跑道,日本職場,女性歧視,職場歧視,丈夫,老公],author_key:bookdigest,author_name:精選書摘,category_key:career,category_name:職場,type_key:book-digest,type_name:書摘,channel_key:[],channel_name:[]}} 像咲子這樣，因為丈夫轉調單位而離職的女性究竟有多少呢？關於這方面的調查相當少，不過日本厚生勞動省「為掌握育嬰假制度等相關實際狀況之調查研究事業報告書」（2011年度）指出，在懷最後一胎並於產後選擇離職的女性當中，有9．7％為正職員工，卻因為「丈夫的工作地點、轉調問題而難以持續就業」，也就是說，大概每10人就有1位是屬於這樣的情況（圖2-2）。文：小林美希 職涯被迫中斷的妻子心頭之恨——46歲．東證一部（註）上市企業管理職 「自從生了孩子後，我總是在對周遭的人道歉。
來自絕望妻子們的深層怒吼,老公怎麼還不去死,小林美希,母親,媽媽,職場女性,育嬰假,媽媽跑道,日本職場,女性歧視,職場歧視,丈夫,老公],author_key:bookdigest,author_name:精選書摘,category_key:career,category_name:職場,type_key:book-digest,type_name:書摘,channel_key:[],channel_name:[]}} 咲子在轉職跳槽的同時完成終身大事，接著懷孕。對於因為等不到人而哭泣的孩子還得賠罪安撫「對不起喔，媽媽來遲了」。
當她向當時的上司告知懷孕一事，沒想到上司卻一副理所當然地表示「那妳會辭掉工作吧」要她捲鋪蓋走人。」這句話成為導火線，令咲子的內心宛如烈火般熊熊燃燒，再也不曾恢復平靜。
雖說是外商，但下屬的去留受到上司價值觀左右的情況並不算少。咲子在歐洲過著全職主婦的生活時，才赫然發現丈夫的本性。
她因卓越的語言能力而備受器重，主要負責與美國聯邦儲備銀行（FRB）和英國央行（BOE）等機構的業務往來，針對景氣與市況等各種專業報告進行翻譯與製作相關文書資料，並在任職第三年時轉調到金融檢查監理部門。在這之後，年僅20多歲就有外資金融機構開出年薪千萬日圓的條件挖角，其能力之優秀可見一斑。將此數據變化製成圖表時會呈現M字型，因而被稱為「M字曲線」現象。咲子應屆畢業後就在據聞超難考的中央政府所管金融機構上班。
將來有望升任幹部的綜合職則有可能被轉調至日本全國各地，相信受此影響的家庭應該也不少。所屬職場環境並不包容與體諒正處於育兒階段的員工，咲子總是一邊跟同事們說「對不起」而早一步下班，若延誤了去幼兒園接孩子的時間，又得不停地對教保員說「對不起」。
來自絕望妻子們的深層怒吼,老公怎麼還不去死,小林美希,母親,媽媽,職場女性,育嬰假,媽媽跑道,日本職場,女性歧視,職場歧視,丈夫,老公],author_key:bookdigest,author_name:精選書摘,category_key:career,category_name:職場,type_key:book-digest,type_name:書摘,channel_key:[],channel_name:[]}}」這句話成為導火線，令咲子的內心宛如烈火般熊熊燃燒，再也不曾恢復平靜。
產後養育幼兒的女性要持續就業與再就業，從以前到現在皆相當有難度。造成此現象的主要原因在於女性的育兒期離職潮（圖2-3）。
看著負責做家事、帶孩子的咲子，丈夫說出了這麼一句話：「妳只需要陪孩子玩就好，還真爽呢。咲子置身於從早上七點上班到晚上11點乃家常便飯的部門中，為了兼顧工作與育兒，著實吃足了苦頭。咲子完全就是名符其實的菁英，被提拔擔任「MOF窗口」，也就是負責與財務省溝通往來。所屬職場環境並不包容與體諒正處於育兒階段的員工，咲子總是一邊跟同事們說「對不起」而早一步下班，若延誤了去幼兒園接孩子的時間，又得不停地對教保員說「對不起」。
透過後續追蹤才得知，咲子因為職涯被迫中斷這件事，對丈夫（50歲）那種已可稱之為憎惡的情緒仍然持續發酵。女性勞動力參與率，尤以有配偶的20世代後半至40世代前半特別低。
咲子應屆畢業後就在據聞超難考的中央政府所管金融機構上班。她因卓越的語言能力而備受器重，主要負責與美國聯邦儲備銀行（FRB）和英國央行（BOE）等機構的業務往來，針對景氣與市況等各種專業報告進行翻譯與製作相關文書資料，並在任職第三年時轉調到金融檢查監理部門。
對於因為等不到人而哭泣的孩子還得賠罪安撫「對不起喔，媽媽來遲了」。出處：日本厚生勞動省「平成23年（2011年）度 為掌握育嬰假制度等相關實際狀況之調查研究事業報告書」 via 台灣東販 圖2-2：懷最後一胎並於產後離職的原因 年薪銳減，只有原本的三分之一 丈夫派赴海外或許可說是咲子夫婦命運的分歧點。